As empresas que eliminaram o trabalho remoto enfrentam um grande problema: estão demorando mais para preencher suas vagas

O desafio do recrutamento em um mundo híbrido

De acordo com um estudo da Revelio Labs, empresa de análise de força de trabalho, as empresas que não oferecem modalidades de trabalho flexíveis, seja em formato híbrido ou totalmente remoto, estão vendo seu crescimento estagnar. Os números falam por si: desde junho de 2022, as vagas de emprego em empresas que oferecem modalidades de trabalho híbridas ou remotas tiveram uma taxa média de crescimento de 0,6%, em comparação com apenas 0,3% para aquelas que exigem presença constante no escritório.

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Loujaina Abdelwahed, economista da Revelio Labs, disse ao Washington Post que "empresas que trabalham totalmente de forma remota ou são flexíveis podem crescer mais rapidamente". Os resultados mostram claramente que as organizações que conseguem se adaptar às expectativas dos funcionários modernos estão em melhor posição para atrair os talentos mais requisitados.

Por outro lado, as empresas que insistem em uma presença física constante podem ver suas vagas permanecerem em aberto, limitando, assim, sua expansão e capacidade de inovação.

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As consequências inesperadas de políticas rígidas

O impacto das políticas de retorno ao escritório não se limita ao recrutamento. Um estudo conjunto da Universidade de Pittsburgh, da Universidade Chinesa de Hong Kong e da Universidade Baylor destacou um efeito devastador na rotatividade de funcionários, particularmente em empresas da S&P 500.

Os pesquisadores observaram que os funcionários mais qualificados, muitas vezes em busca de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, estavam deixando essas empresas para se juntar a organizações que ofereciam maior flexibilidade.

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Essa tendência é corroborada por dados do estudo "Perfil de Recursos Humanos 2024", que entrevistou 10.555 trabalhadores e gerentes de RH. Mais da metade dos entrevistados afirmou que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal era uma prioridade na escolha de um emprego, e 44% disseram estar motivados a mudar de emprego no próximo ano.

Portanto, empresas que impõem um retorno rígido ao escritório podem observar uma aceleração na rotatividade de pessoal, potencialmente perdendo seus melhores funcionários.

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O fenômeno das "demissões ocultas", em que as empresas pressionam deliberadamente os funcionários a se demitirem para reduzir o quadro de funcionários a um custo menor, também é uma preocupação.

Uma pesquisa realizada pela BambooHR com gerentes de recursos humanos revelou que 18% deles esperavam um aumento no número de pedidos de demissão após o retorno ao escritório, enquanto 37% admitiram não ter atingido suas metas de redução de pessoal devido aos pedidos de demissão, o que os obrigou a considerar demissões em massa.

Imagem de capa | Sebastian Herrmann