Já tínhamos suspeitas, mas Sam Altman confirmou: a IA é apenas desculpa para demissões

Durante meses, as demissões em grandes empresas de tecnologia foram justificadas sob o argumento da IA, como se ela fosse a grande devoradora de empregos. Sam Altman, CEO da OpenAI, afirma que essas empresas têm usado a IA como bode expiatório para realizar cortes impopulares que, na realidade, não têm nada a ver com o uso ou a implementação da tecnologia.

Esse truque, conhecido como "lavagem de IA", permitiu que as empresas inventassem ajustes na força de trabalho para se readaptarem a uma nova situação de mercado após contratações excessivas durante a pandemia e economizarem custos, ao mesmo tempo que se revestiam de uma aura de inovação tecnológica.

A desculpa perfeita

Em entrevista para a rede americana CNBC por ocasião da India AI Impact Summit, Sam Altman criticou duramente aqueles que usam a IA como pretexto para demitir funcionários. No entanto, o fundador da OpenAI descreveu um cenário de duas vertentes: por um lado, há empresas que se apoiam na narrativa da IA ​​para justificar cortes impopulares. "Não sei qual é a porcentagem exata, mas existe uma 'lavagem de IA' em que as pessoas culpam a IA por demissões que fariam de qualquer maneira."

No entanto, o executivo também reconheceu que a chegada da IA ​​estava deslocando alguns perfis devido à automação de certas tarefas administrativas, embora justifique essa mudança como parte da evolução tecnológica natural. "Encontraremos novos tipos de empregos, como acontece com cada revolução tecnológica."

Altman reconhece que "o impacto real da IA ​​no emprego nos próximos anos começará a ser palpável", mas não acredita que o impacto atual da IA ​​no mercado de trabalho seja tão severo a ponto de ser a causa direta das centenas de milhares de demissões que ocorreram em 2025.

Dados não corroboram narrativa

Um estudo do National Bureau of Economic Research (NBER) revelou que quase 90% dos 6 mil executivos de empresas dos EUA, Reino Unido, Alemanha e Austrália que participaram da pesquisa afirmaram que a IA não afetou o emprego nos três anos desde o lançamento do ChatGPT.

Outro relatório preparado pelo The Budget Lab, vinculado à Universidade de Yale, analisou dados do Departamento de Estatísticas do Trabalho até novembro de 2025 e não encontrou variações significativas no desemprego nas ocupações mais expostas ao impacto da IA. Martha Gimbel, codiretora do laboratório que produziu o relatório, disse à Fortune que "Não importa a perspectiva de onde se analise os dados, neste momento não parece haver nenhum efeito macroeconômico importante".

De acordo com dados do relatório da plataforma de mercado de trabalho Challenger, Gray & Christmas, em 2025, cerca de 54.836 demissões foram diretamente atribuídas à IA, de um total de 1.206.374 demissões nos EUA durante o ano. Isso implica que a IA foi responsável por apenas 0,045% de todas as demissões naquele ano.

A ameaça é real

Embora a IA possa não ser a verdadeira razão por trás das demissões atuais, seu impacto no mercado de trabalho nos próximos anos é inegável. Dario Amodei, CEO da Anthropic, disse ao Business Insider há alguns dias que "metade dos empregos de escritório poderá desaparecer nos próximos cinco anos".

Sebastian Siemiatkowski, CEO da plataforma de pagamentos Klarna, que já demitiu parte de sua equipe para implementar agentes de atendimento ao cliente com IA, falou na mesma linha em entrevista. O executivo garantiu que, até 2030, sua empresa poderá dispensar 30% dos 3.000 funcionários que atualmente compõem a força de trabalho da plataforma.

Por outro lado, como publicado pelo Financial Times, os dados já começam a mostrar os primeiros efeitos do aumento de produtividade derivado do investimento tecnológico, com uma queda relativa de 13% no emprego de trabalhadores juniores em cargos altamente expostos à IA.

Não chamem isso de IA, mas de plano

No entanto, a chegada incipiente da IA ​​nos próximos anos não justifica que as demissões realizadas ao longo de 2025 sejam um efeito direto da IA ​​ou que uma IA tenha substituído o trabalhador.

Em comunicado, a Amazon vinculou a demissão de 16 mil funcionários à IA, afirmando que precisaria de "menos pessoas para algumas funções que hoje são desempenhadas". Dias depois, em teleconferência com investidores, o CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​dissociou as demissões da IA, declarando que "o anúncio que fizemos há alguns dias não teve um impacto financeiro real, nem sequer é motivado por IA, pelo menos não agora. É uma questão cultural".

A Microsoft e outras empresas seguiram o mesmo padrão de justificar demissões alegando IA, quando, na realidade, a IA não está suficientemente implementada nas empresas para justificar demissões de dezenas de milhares de funcionários. Chame isso de estratégia de negócios, mas não culpe a IA.

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