Pesquisas recentes mostraram que, globalmente, trabalhadores totalmente remotos são os mais propensos a se engajar com seu trabalho e com a empresa. Especificamente, um terço dos trabalhadores remotos afirma que sim, de acordo com o último relatório "State of the Global Workplace" da Gallup.
Este relatório, produzido em 2025, entrevistou uma média de 1.000 trabalhadores em cada um dos 160 países pesquisados e analisou a situação dos funcionários em seus locais de trabalho.
No caso dos trabalhadores híbridos, apenas 23% afirmam sentir esse comprometimento. E é importante lembrar que os trabalhadores presenciais, aqueles que precisam ir ao escritório, mas que poderiam realmente trabalhar remotamente (devido à natureza de suas tarefas), são os menos comprometidos com suas empresas: apenas 19% afirmam isso.
Já analisamos alguns resultados dessa extensa pesquisa que mostram que os níveis de estresse entre os trabalhadores permanecem nos níveis recordes dos últimos anos e que o engajamento caiu, especialmente na Espanha. Essa queda no engajamento leva à perda de produtividade. E, entre as principais causas, vemos que forçar as pessoas a irem ao escritório, quando não é necessário, afeta significativamente o comprometimento das pessoas com seus superiores.
Trabalhadores remotos estão mais estressados
Como explicam os pesquisadores, o engajamento dos funcionários mede o quão entusiasmados eles estão com o trabalho e seu vínculo com a equipe e a organização, afetando diretamente o desempenho da equipe e os resultados do negócio. Além disso, alguém comprometido desejará permanecer no emprego e não buscará outras oportunidades.
Com isso, eles descobriram que os trabalhadores remotos são mais engajados porque têm maior autonomia no trabalho. "Essa liberdade permite que eles aproveitem seus pontos fortes e otimizem seu tempo", o que os faz ter um melhor relacionamento com a empresa. Mas, ao mesmo tempo, sentem mais estresse. Até 45% dos trabalhadores remotos disseram ter sentido muito estresse no dia anterior à pesquisa. Esse percentual é maior do que o das pessoas que vão ao escritório.
O que os especialistas explicam a esse respeito é que a autonomia pode ser estressante. "Muitos funcionários desejam mais autonomia no trabalho, mas, embora isso possa aumentar o engajamento, dando-lhes mais controle sobre seu tempo, o excesso de autonomia pode levar ao estresse." O problema é que gerenciar o tempo de forma independente e coordenar o trabalho com outras pessoas pode ser difícil sem limites claros.
Além disso, estudos anteriores da Gallup mostram que o trabalho remoto que exige altos níveis de coordenação é mais difícil do que aquele que pode ser feito de forma independente. Em outras palavras, se você precisa estar conectado a muitas chamadas e conversas para realizar o trabalho, as pessoas ficam mais exaustas. A colaboração por meio da tecnologia digital nem sempre é perfeita, e a frustração varia de acordo com a tarefa, de acordo com a Gallup.
Vale lembrar que, durante a pandemia, muito se falou sobre a "fadiga do Zoom", o cansaço de muitas pessoas por passarem tantas horas em videochamadas pelo Zoom e outras ferramentas. Isso confirma o que outros estudos concluíram: o teletrabalho deixa menos espaço para fofocas e, embora pareça um tanto banal, é importante.
A solidão do trabalho remoto
Além disso, como especialistas já alertaram, funcionários totalmente remotos também são mais propensos a sentir tristeza e solidão do que trabalhadores híbridos e presenciais. O motivo, segundo especialistas da Gallup, é que, para alguns funcionários, o trabalho remoto pode parecer "apenas trabalho", sem as amizades, as refeições com colegas, as histórias compartilhadas e a camaradagem que o trabalho presencial e híbrido pode proporcionar. O relatório afirma que:
"O isolamento pode aumentar a solidão e, na ausência de apoio social, contribuir para a tristeza e a raiva."
A pesquisa afirma que "essas descobertas sugerem que trabalhar totalmente remotamente costuma ser mais exigente mental e emocionalmente do que trabalhar presencialmente ou em um ambiente híbrido. Vários fatores podem explicar esse padrão: a distância física pode gerar distanciamento mental."
Passar tempo com outras pessoas desempenha um papel fundamental nas avaliações positivas da vida. Por exemplo, compartilhar refeições com outras pessoas é um indicador de bem-estar tão importante quanto a renda.
Imagem | Foto de LYCS Architecture no Unsplash
Ver 0 Comentários