Pessoas continuaram hackeando entrevistas de emprego virtuais com IA; Solução: queremos conhecê-lo pessoalmente

Entrevistas de emprego virtuais agora são padrão nos processos de busca de emprego. O problema é que em certas áreas, como engenharia de software e programação, os candidatos costumam usar ferramentas de IA para fraudar. A tendência é tão preocupante que algumas empresas já estão voltando ao que sempre funcionou: entrevistas presenciais.

O Google quer conhecê-lo pessoalmente

O CEO do Google, Sundar Pichai, explicou as políticas de contratação revisadas da empresa para determinados perfis em junho, no podcast de Lex Friedman . "Estamos nos certificando de implementar pelo menos uma rodada de entrevistas presenciais para os candidatos, apenas para garantir que os requisitos básicos sejam atendidos."

Retorno ao presencial

A mensagem de Pichai ecoa a de outras empresas, como Apple, Meta, Cisco e a consultoria McKinsey, que estão entre um número crescente de empresas que estão trazendo de volta as entrevistas presenciais com candidatos em várias etapas do processo de recrutamento. Mike Kyle, da agência de recrutamento Coda Search/Staffing, explicou como a parcela de empresas que exigem entrevistas presenciais caiu para 30%, em comparação com apenas 5% em 2024.

Se você quiser saber qual é o salário que estou oferecendo, preciso conhecê-lo

Esse retorno às entrevistas presenciais geralmente se concentra na parte final do processo seletivo, mas, na realidade, pode acontecer a qualquer momento. Se você não comparecer pessoalmente em algum momento desse processo, não saberá quais condições (incluindo o salário) a empresa está lhe oferecendo.

Programadores trapaceiros

Como mencionamos, isso é especialmente verdadeiro para perfis como o de programadores. Durante algumas fases da entrevista, são frequentemente oferecidas sessões em tempo real nas quais os candidatos devem resolver um problema de programação. Em entrevistas virtuais, o que acontece é que os entrevistados trapaceiam e usam IA para resolver o problema, deixando incerto se esses candidatos atendem ou não aos requisitos.

A IA se tornou um problema

O ressurgimento das entrevistas presenciais busca mitigar o problema criado pela IA. As empresas que oferecem vagas acabaram usando sistemas de IA para filtrar candidatos, que frequentemente inundam essas ofertas, pois também usam a IA para gerar currículos personalizados para cada vaga e automatizar o processo rápido de candidatura para diversas vagas.

A Arte de Trapacear 

Há alguns meses, relatamos como um aluno se saiu bem em uma entrevista técnica na Amazon graças ao uso de IA. Isso lhe deu uma ideia perturbadora, que o levou a criar uma startup chamada Cluely para ajudar outras pessoas a fazer o mesmo ou a fazer provas. A startup, aliás, se anuncia com uma mensagem inusitada: "Trapacear em tudo". A ideia parece ter pegado, já que a empresa de investimentos a16z já injetou US$ 15 milhões no projeto.

Faça deepfakes naquela entrevista para você

Este é um bom exemplo de uma tendência perigosa. Não se trata apenas de candidatos tentando enganar as empresas sobre suas reais capacidades graças à IA: é que algumas pessoas estão usando esses métodos de maneiras muito mais preocupantes. O FBI alertou em 2023 sobre uma fraude envolvendo milhares de norte-coreanos que se passavam por americanos buscando trabalhar remotamente para empresas americanas. A maneira como eles fizeram isso foi realmente impressionante e complexa.

Cuidado com os resmungos

Empresas que utilizam entrevistas virtuais em seus processos seletivos também estão prestando atenção especial a essas armadilhas. Aliás, algumas tentam detectá-las observando sinais que possam indicar fraude: resmungar fora da tela ou digitar e depois pausar antes de responder (esperar para ver o que o ChatGPT de plantão diz antes de ler a resposta) costuma ser uma pista para detectar candidatos trapaceiros.