Fabrício Mainenti
RedatorA Anthropic incluiu uma pergunta sobre dinheiro — e não sobre código — em suas entrevistas de emprego: como você se sentiria se a empresa decidisse, por motivos de segurança, frear suas ambições em IA e o valor das ações caísse para zero? Segundo o Axios, Dario Amodei suspeita que algumas pessoas estejam entrando na empresa pelos motivos errados.
Todos os candidatos passam por uma "entrevista de cultura" com um funcionário específico, e não com alguém do RH. Um candidato, que pediu anonimato, recorda a pergunta exatamente como foi relatada ao Axios: o que acontece se suas ações perderem todo o valor porque a empresa escolheu não criar algo perigoso?
A pergunta nem sempre é feita da mesma maneira. Alguns a ouvem como uma situação em que as ações chegam literalmente a zero; outros a percebem como um dilema mais abstrato entre segurança e receita.
No Blind, uma pessoa compartilhou que foi sincera sobre o assunto: disse que não ficaria feliz — que, embora quisesse fazer as coisas da maneira certa, também queria trabalhar em uma empresa que fosse bem-sucedida. O entrevistador não gostou nada da resposta.
O contexto
A entrevista de "cultura" faz parte do processo desde o início, segundo Daniela Amodei. O cenário de "ações caindo para zero" é uma adição mais recente; dois ex-funcionários disseram ao Axios que a pergunta não era feita dessa forma anteriormente, e menções a ela começaram a surgir no Blind em 2025. O momento não é coincidência:
- Em maio, a empresa elevou sua avaliação de mercado para US$ 965 bilhões (cerca de R$ 4,9 trilhões);
- Em junho, protocolou documentos confidenciais para uma oferta pública inicial (IPO);
- Agora, fala-se em um lançamento em outubro — potencialmente a maior estreia na bolsa de valores da história.
A Anthropic se posiciona como um laboratório capaz de dizer "não": há alguns meses, recusou um contrato com o Exército dos EUA que permitiria o uso irrestrito de sua tecnologia e também decidiu limitar o acesso ao Mythos, seu modelo de cibersegurança mais poderoso. Em sua página de carreiras, a palavra "missão" aparece seis vezes.
Siga o dinheiro
A oferta deles é a palavra final. Sem negociação. Em um setor onde pesquisadores de ponta são disputados com salários astronômicos, isso se destaca. Não é que paguem mal; eles simplesmente não negociam. Alguns candidatos gastam milhares de dólares com coaches e simulações de entrevista com engenheiros de laboratórios rivais porque a conta faz sentido para eles: investir alguns milhares agora para garantir um salário US$ 200 mil (cerca de R$ 1 milhão) maior mais tarde — ou pelo menos foi isso que o fundador da Interviewing.io disse à Bloomberg.
Se a empresa abrir capital, Amodei poderá figurar entre as pessoas mais ricas do planeta. Ele já se comprometeu a doar 80% de sua fortuna. Claro, essa pergunta está sendo feita a alguém que ainda não assinou nada.
Sim, mas...
Não está totalmente claro se dizer "não" não trouxe prejuízos à Anthropic.
- Após o embate com o Departamento de Guerra, o Claude tornou-se o aplicativo número um nos Estados Unidos;
- Enquanto as ações não forem negociadas publicamente, é impossível verificar esse "sacrifício";
- E um candidato disposto a gastar uma fortuna apenas para se preparar para a entrevista de cultura já respondeu — com seu cartão de crédito — se está ali pela missão ou pelo salário.
Nas entrelinhas
A pergunta não avalia se você sabe treinar modelos. Ela avalia se você aceitaria que sua riqueza em ações dependesse de uma decisão que, em teoria, poderia fazê-la desaparecer de uma só vez. Dizer "sim" é fácil durante uma entrevista, mas a história muda quando as ações estão sendo negociadas e sua vizinha, a OpenAI, dobra a oferta.
A Anthropic está contratando pouco antes do toque do sino de abertura da bolsa, perguntando quem ficaria se esse sino nunca chegasse a tocar. A resposta que conta pontos é "a missão". A resposta sincera — a julgar pelo que se publica no Blind — nem sempre é essa.
Imagem de capa | Xataka com Magnific
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