Eles o demitiram por um motivo completamente bizarro, mas não contavam com uma coisa: a inesperada "vingança" nos tribunais que custou mais de meio milhão

Um funcionário de um supermercado na Galícia, na Espanha, foi demitido após um erro de cobrança em uma compra feita na própria loja onde trabalhava. O caso começou quando ele levou produtos para dividir com colegas em comemoração ao próprio aniversário. Embora o valor da compra tenha sido corrigido posteriormente, a empresa decidiu encerrar o contrato por justa causa. 

A decisão da empresa acabou sendo contestada na Justiça e terminou com uma condenação que obrigou o supermercado a pagar uma indenização de cerca de 105,7 mil euros ao trabalhador.

Compra feita para comemorar aniversário acabou registrada com valor menor

O caso teve início em outubro de 2023. A ideia era levar doces e outros itens para comemorar o próprio aniversário antes da abertura da loja. 

Na ocasião, o funcionário — que já trabalhava há anos no estabelecimento — comprou alguns produtos no próprio supermercado para compartilhar com colegas de trabalho.

A compra foi registrada normalmente no caixa. No entanto, por causa de um erro de faturamento, o valor pago acabou sendo muito menor do que o preço real dos produtos.

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Funcionário regularizou o pagamento depois de perceber a diferença

Alguns dias após a compra, o trabalhador percebeu que o valor cobrado estava incorreto. Depois disso, ele decidiu comunicar o ocorrido à empresa e pagar a diferença do valor.

Segundo os registros, o funcionário também demonstrou preocupação com a funcionária do caixa responsável pela operação, já que o erro havia ocorrido durante o registro da compra.

Supermercado demitiu trabalhador por justa causa semanas depois

Cerca de um mês depois, o supermercado enviou ao trabalhador uma carta informando sua demissão por justa causa.

A empresa afirmou que o caso violava normas internas que classificavam como falta grave o uso de produtos da loja para benefício pessoal, além do consumo de mercadorias em áreas que não eram destinadas a pausas dos funcionários.

Com base nessas regras, a direção enquadrou o episódio como uma forma de apropriação indevida de produtos da empresa, mesmo com o valor já tendo sido pago posteriormente.

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Tribunal espanhol determinou indenização de mais de 100 mil euros

Depois da demissão, o trabalhador decidiu contestar a decisão na Justiça trabalhista espanhola. O processo foi analisado pelo Tribunal Superior de Justiça da Galícia, e os magistrados apontaram que não havia evidências de tentativa de fraude ou de obtenção de vantagem financeira por parte do funcionário.

Também foi considerado que o valor foi pago voluntariamente após o erro ser identificado e que o supermercado não sofreu prejuízo econômico. Diante dos fatos, o tribunal concluiu que a demissão por justa causa foi injustificada.

Como resultado, a Justiça determinou que o supermercado pagasse ao trabalhador uma indenização de aproximadamente 105,7 mil euros.

Foto de capa: Shutterstock