50% dos jovens preferem aceitar corte no salário a trabalhar até a morte para seu empregador

Em um estudo global sobre hábitos de vida saudáveis, mais de 14 mil pessoas em 25 países diferentes foram questionadas sobre como avaliam sua situação de trabalho (via globallongevitystudy.com).

O número de trabalhadores dispostos a reduzir seus salários representa 50% dos entrevistados, o que demonstra o quanto as questões de saúde mental se tornaram uma prioridade para a grande maioria dos jovens trabalhadores. Especificamente, a pergunta era: "Eu preferiria que meu trabalho cuidasse da minha saúde e bem-estar, mesmo que eu ganhasse um salário menor por isso?"

Entre a Geração Z, 52% concordaram, em comparação com 49% entre os millennials. Os maiores índices de aprovação foram registrados na Índia, com 71%, e os menores na Dinamarca, com 21%. Também na Alemanha, apenas 30% dos entrevistados estariam dispostos a abrir mão de parte do salário.

Importância do empregador

A pesquisa também mostra que os jovens preferem procurar um empregador que apoie a saúde mental dos funcionários. Isso foi considerado muito importante por quase um terço dos millennials americanos e por cerca de um quarto das gerações X e Z dos EUA que participaram da pesquisa.

Gurpreet "Sunny" Singh, fundador da Roundglass, que iniciou o estudo, explicou:

Os funcionários não querem sacrificar seu bem-estar por um emprego e, se os empregadores não resolverem esse problema, isso prejudicará os resultados da empresa. Para atrair e reter talentos, é inegociável priorizar a saúde mental dos funcionários.

Leslie Kenny, cofundadora do Oxford Longevity Project, acrescenta:

O trabalho é uma parte muito importante de nossas vidas, mas, para muitos, é uma experiência estressante. É evidente que as pessoas esperam que seus empregadores apoiem seus esforços para cuidar de si mesmas e melhorar sua saúde.

Fonte: 3djuegos