Fabrício Mainenti
RedatorUm novo estudo sugere que os millenials já enfrentam discriminação por idade no setor de tecnologia. Pelo menos nos Estados Unidos.
"Os jovens são mais inteligentes", disse Mark Zuckerberg aos 22 anos (ele completou 41 este ano), e a realidade empresarial parece provar que ele está certo, ou pelo menos mostrar que ele não é o único que acredita nisso.
Dados oficiais divulgados nos Estados Unidos mostram que a força de trabalho americana em tecnologia é mais jovem do que a força de trabalho em geral e que a idade média dos profissionais do setor vem diminuindo ao longo dos anos.
Trabalhadores da área de tecnologia com menos de 25 anos são cada vez mais comuns, enquanto a proporção de trabalhadores com mais de 40 anos está diminuindo.
Pessoas muito jovens estão crescendo no setor de tecnologia
Especificamente, um relatório da Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) analisou mais de 10 milhões de trabalhadores empregados no setor de tecnologia (que incluía trabalhadores de todos os setores empregados em 56 funções relacionadas a ciência, tecnologia, engenharia e matemática) em 2022 e descobriu que quase 41% tinham entre 25 e 39 anos.
Enquanto isso, o número de pessoas com menos de 25 anos cresceu cerca de 9% ao ano entre 2014 e 2022 e representou 7% da força de trabalho do setor de tecnologia em 2022, mais de 20 vezes a taxa de crescimento de jovens trabalhadores em todos os setores.
Como o Business Insider relatou sarcasticamente, "parece que uma das principais qualificações para conseguir um emprego no setor de tecnologia é ter uma certidão de nascimento datada após 1990". De fato, "os candidatos a emprego são avaliados com base em sua adequação à 'cultura', e essa cultura frequentemente preza pela juventude".
E eles dizem isso porque destacam que as denúncias de discriminação por idade são mais comuns em empresas dos setores mencionados. Especificamente, as denúncias de discriminação por idade são encontradas em quase 20% das denúncias registradas na EEOC, em comparação com 15% em outros setores.
Os valores dos profissionais mais velhos
Os autores do estudo afirmam que "embora a discriminação por idade prejudique os trabalhadores mais velhos, a falta de diversidade etária também pode prejudicar as organizações, pois estudos demonstram que forças de trabalho diversificadas podem ter maior potencial para melhorar o desempenho da empresa".
No mesmo estudo, eles afirmam que "os trabalhadores mais velhos são mais engajados e igualmente ou mais inovadores em comparação com seus colegas mais jovens".
"No entanto, se, por exemplo, os empregadores estereotipam os funcionários mais velhos como incapazes de inovar ou de acompanhar novas tecnologias, tendências e habilidades, esses funcionários podem sofrer tratamento diferenciado na obtenção e manutenção de empregos".
Com essas palavras, o órgão público mencionado parece estar se posicionando em relação aos gestores que reclamam da falta de comprometimento dos trabalhadores mais jovens com suas empresas ou que questionam sua ética de trabalho.
Os resultados mostram que as reclamações relacionadas à idade são mais frequentes no setor de alta tecnologia (19,8% das reclamações, em comparação com 14,8% em outros setores). Pesquisas coletadas pela agência mencionada sugerem que funcionários mais velhos são frequentemente vistos como pouco inovadores ou incapazes de acompanhar novas tecnologias e habilidades e, portanto, são tratados de forma diferente de seus colegas mais jovens.
A discriminação etária no setor de alta tecnologia pode se manifestar de diversas maneiras, desde a recusa em contratar trabalhadores mais velhos, passando pela redução de oportunidades de treinamento e promoção, até a demissão de trabalhadores mais velhos para substituí-los por outros mais jovens.
Imagem | Marten Bjork no Unsplash
Ver 0 Comentários