54% da Geração Z sofre de deslealdade crônica: jovens confirmam e ressaltam que o problema não é a IA

Em média, a Geração Z deixa um emprego depois de apenas um ano. em 2025, os jovens não pretendem mais "aguentar" alguns anos de sofrimento enquanto aguardam uma hipotética promoção; por quê? É isso que veremos.

Além dos clichês sobre a Geração Z: o que os números dizem

É um fato: os jovens de hoje estão deixando seus empregos muito mais cedo do que os mais velhos. No passado, as pessoas que iniciavam suas carreiras permaneciam entre dois e três anos na primeira empresa antes de seguirem adiante. A Geração Z, por outro lado, estagnou em uma média de 1,1 ano. Esse número é frequentemente mal compreendido. 

A maioria das pessoas acredita que os jovens perderam o gosto pelo esforço e pelo trabalho, que são extremamente desleais, que as coisas eram melhores antes e que tudo está "indo para o inferno". Essa análise não se sustenta.

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Quando pesquisados ​​em estudos dedicados a essa questão, os jovens de 2025 articulam uma mensagem muito clara: eles não estão fugindo; estão seguindo em frente. No geral, os jovens estão mais do que nunca se recusando a se submeter a maus gestores e a ser leais a empresas prejudiciais. Hoje, eles buscam rápida ascensão profissional, significado em seus empregos e realização profissional.

De acordo com um estudo divulgado pela Randstad, 68% dos jovens que mudam de carreira afirmam ainda se sentir capazes de ter um bom desempenho em seus cargos anteriores. Em outras palavras, a decisão de sair não decorre do cansaço total ou da incapacidade de executar as tarefas necessárias. Segundo os envolvidos, decorre de um sentimento de desconexão entre o que o cargo permite e o que os novos funcionários aspiram.

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Um sinal para as empresas: uma direção clara é necessária.

Os jovens não têm medo da IA, nem estão particularmente exigindo mais dinheiro. Eles simplesmente percebem que seus esforços são em vão: para subir na carreira, encontrar significado e progredir profissionalmente, eles precisam seguir em frente.

Essa atitude geracional tem consequências reais dentro das empresas. Muitas empresas não conseguem atender às expectativas de seus jovens recrutas e precisam suportar uma rotatividade significativa (referente à taxa de renovação de pessoal). 

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Vale ressaltar que empresas que oferecem oportunidades reais de crescimento (treinamento, responsabilidades tangíveis, perspectivas futuras claras) têm muito mais sucesso em reter jovens da Geração Z. Empregadores, vocês foram avisados.