Grandes empresas de tecnologia não param de demitir seus engenheiros, mas aceleram contratações

O mercado de trabalho para engenheiros de software em 2025 está passando por uma fase desconcertante. Enquanto muitas empresas realizam grandes rodadas de demissões e as vagas demoram mais para serem preenchidas, as grandes da tecnologia têm pisado no acelerador em suas contratações, registrando aumento moderado nos últimos meses.

Para entender esse fenômeno, Gergely Orosz, engenheiro, analista e autor de "The Software Engineer's Guidebook", cruzou dados de diferentes plataformas de emprego em tecnologia para oferecer uma análise detalhada do mercado de trabalho em 2025. O resultado mostra um cenário em transformação, no qual as regras tradicionais parecem ter mudado e os movimentos das Big Techs apontam para um futuro fortemente marcado pela IA.

Boom nas demissões, mas também nas contratações

Basta revisar rapidamente o arquivo de jornais recentes para descobrir que as empresas de tecnologia estão realizando rodadas de demissões em suas forças de trabalho. De acordo com dados da plataforma TrueUp, até o momento, neste ano, houve cerca de 141 mil demissões entre grandes empresas de tecnologia. Estima-se que 2025 encerre com 210 mil demissões, o que, apesar de ser um número elevado, fica abaixo das 430 mil registradas em 2023 ou das 239 mil em 2024.

Números de demissões no setor de tecnologia

No entanto, essas mesmas empresas são as que mais têm contratado nos últimos meses, registrando uma ligeira tendência de alta no total de novas ofertas no mercado de trabalho. O motivo: essas demissões não se devem a dificuldades econômicas, mas sim à mudança de objetivos de negócios das empresas e à reorientação de sua força de trabalho. Empresas como Apple (2.177 vagas), IBM (1.924 vagas), Amazon (1.794 vagas) e Oracle (1.394 vagas) registraram o maior número de vagas, segundo dados revelados por Orosz.

Zuckerberg abriu a carteira

Caso as últimas contratações milionárias em IA deixem dúvidas, a Meta é a empresa que mais contrata engenheiros, com um aumento de 19% em relação ao seu quadro de funcionários em 2022.

Google e Apple mostram um ritmo um pouco mais lento nas contratações, embora tenham aumentado seu quadro de funcionários com novas contratações a uma taxa de 16% e 13%, respectivamente, em comparação com 2022.

Amazon e Microsoft posteriormente iniciaram sua transição para a IA, e seus números permanecem abaixo de 8%, embora as últimas medidas de reestruturação de ambas as empresas sugiram que, no último trimestre, essa porcentagem tenderá a aumentar.

Quem é contratado?

As grandes empresas de tecnologia estão em uma corrida para rentabilizar imediatamente os investimentos em IA. Portanto, o perfil mais procurado é o de engenheiro especialista na área, que, segundo dados da TrueUp, cresceu 278,5% desde seu ponto mais baixo em 2023 e atualmente conta com 24.957 vagas em aberto.

Os dados de recrutamento também revelam que o perfil mais procurado pelas grandes empresas de tecnologia não é o de recém-formados nas novas especialidades voltadas para IA, mas sim o de engenheiros que já possuem alguma experiência (com 27.864 vagas disponíveis) ou que já possuem um perfil sênior (com 22.477 ofertas de emprego publicadas).

Os dados da análise da Orosz revelam que os engenheiros seniores de IA que preencherão essas vagas virão de grandes empresas de tecnologia consolidadas, como Google, Meta, Apple ou Microsoft, juntando-se a projetos de novos pesos pesados ​​da IA, como OpenAI, Anthropic ou xAI, bem como de outros unicórnios emergentes.

De acordo com dados publicados pela Orosz, o volume de ofertas de emprego remoto caiu em comparação com o ano anterior. No entanto, a exceção é novamente a engenharia de IA, onde a urgência em recrutar talentos significa que um número relativamente alto de vagas com possibilidade de trabalho remoto é mantido.

Ao mesmo tempo, os cargos de liderança em engenharia estão cada vez mais limitados. A Amazon reduziu significativamente as funções de gerentes de engenharia. Por sua vez, quase todas as grandes empresas de tecnologia — com exceção da Apple — reduziram a criação de cargos de diretoria ou de nível médio.

Esse ajuste responde a uma reorganização das estruturas internas, como a implementada pelo Google, que prioriza equipes menores e mais ágeis.

Imagem | Flikr (Village Global). Meta, Wikimedia Commons (Eesan1969), TrueUp