Maior medo era que a IA roubasse nossos empregos: realidade é que ela está substituindo aqueles que ainda estão aprendendo o trabalho

Todos os anos, milhares de estudantes da Geração Z se formam com a esperança de conseguir o primeiro emprego que impulsionará suas carreiras. No entanto, o cenário atual é cada vez mais desafiador para aqueles que buscam sua primeira oportunidade de trabalho.

A dificuldade de acesso ao mercado de trabalho não decorre apenas dos desafios estruturais de uma economia abalada pela incerteza comercial. A IA já está começando a assumir tarefas que antes eram realizadas por estagiários ou funcionários juniores, que tradicionalmente serviam como trampolim para recém-formados.

A escada quebrou

Como Aneesh Raman, Diretor de Oportunidades Econômicas do LinkedIn, explicou num artigo para o The New York Times, "a primeira coisa que está quebrando é o degrau mais baixo da escada da carreira", uma tendência que ameaça deixar muitos jovens sem a oportunidade de aprender e crescer no início de suas carreiras. Como a Fortune previu em 2024, a IA já está fazendo seu trabalho, então não há motivo para as empresas contratarem profissionais.

Atualmente, a IA atua principalmente como uma ferramenta de apoio para aliviar a carga de trabalho de funcionários mais experientes, automatizando tarefas rotineiras. Grandes empresas de tecnologia como Amazon, Google e Microsoft estão implementando IA para ajudar seus desenvolvedores com tarefas administrativas ou na geração de pequenos trechos de código — tarefas que, até então, faziam parte do processo de aprendizado de funcionários juniores.

Geração Z já percebeu isso

Chris Hyams, CEO do Indeed, afirmou na Cúpula de Inovação no Local de Trabalho da Fortune: “A boa notícia é que não existe um único trabalho que a IA possa desempenhar com todas as habilidades necessárias. Isso não significa que ela não substituirá trabalhadores, mas a IA não pode substituir completamente um emprego.”

No entanto, Hyams afirmou que “em aproximadamente dois terços de todos os empregos, 50% ou mais das habilidades necessárias são coisas que a IA generativa atual pode fazer razoavelmente bem, ou muito bem.” Isso significa que, embora a IA não elimine todos os empregos, ela reduz a necessidade de realizar muitas tarefas básicas que antes eram usadas para treinar novos funcionários.

Dados sobre desemprego juvenil

O ritmo de implementação da IA ​​no setor empresarial é mais rápido nos Estados Unidos do que em outros países. De acordo com o The Atlantic, o Banco da Reserva Federal de Nova York alertou para um aumento no desemprego entre recém-formados, chegando a 5,7% no primeiro trimestre de 2026. Em outras palavras, algo está acontecendo em cargos de nível inicial.

Embora ainda não haja provas definitivas de que a IA seja a única causa do enfraquecimento desse vínculo na trajetória profissional dos jovens, a tendência é clara: as oportunidades de aprendizado prático estão desaparecendo nos setores onde a IA está sendo implementada mais rapidamente.

Um passo à frente e um passo atrás

No entanto, apesar de grandes empresas de tecnologia, como a Duolingo, ameaçarem adotar políticas que reduzem as opções de contratação de jovens para realizar essas tarefas rotineiras e substituí-los por IA, elas acabaram tendo que recuar e reconhecer que a tecnologia não é tão madura quanto pensavam.

Contudo, a tendência de queda na contratação de recém-formados continua, e essas mesmas empresas ainda contratam, mas buscam profissionais mais experientes para supervisionar o trabalho da IA.

Exigindo funcionários qualificados, mas sem treiná-los

Juntamente com a criação dessa barreira de treinamento imposta pela automação, empresas em todo o mundo relatam uma crescente escassez de mão de obra qualificada.

De acordo com dados recentes da União Europeia compilados pela Euronews, a falta de trabalhadores com experiência e habilidades avançadas tornou-se um dos principais desafios para a economia. Esse fenômeno cria um paradoxo: enquanto os jovens não encontram oportunidades de treinamento dentro das empresas, nem mesmo em seus processos mais básicos, as empresas não conseguem preencher suas vagas com pessoal qualificado.

Se essa tendência continuar, em poucos anos a IA não terá deixado milhões de trabalhadores desempregados. Na realidade, serão as próprias empresas que terão impedido a formação de pessoal qualificado com a experiência necessária para supervisionar o trabalho da IA ​​que está sendo desenvolvida.

Imagem | Unsplash (Lala Azizli)