Grandes empresas de tecnologia estão descartando o trabalho remoto, mas os dados contam uma história diferente: ele dobrou

Nos últimos meses, grandes empresas de tecnologia dos EUA reforçaram suas políticas de retorno ao escritório e eliminaram opções de trabalho remoto, ao mesmo tempo em que promoveram o desenvolvimento acelerado da IA. No entanto, o mercado de trabalho espanhol não segue a mesma tendência em relação ao trabalho remoto.

Os dados coletados para o relatório "V Raio X do Teletrabalho na Espanha - Setembro de 2025", elaborado pela InfoJobs, revelam que, embora as porcentagens tenham caído em comparação com os números de 2020 a 2022, o teletrabalho permaneceu estável em níveis que dobraram os registrados antes de 2020.

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Trabalho remoto na Espanha

Enquanto as manchetes sobre o fim do trabalho remoto proliferam no Vale do Silício (EUA), na Espanha a flexibilidade no trabalho está tomando um caminho diferente. Dados coletados pelo portal de empregos InfoJobs indicam que a Espanha manteve um crescimento sustentado na adoção do teletrabalho. 25% dos trabalhadores atualmente realizam suas tarefas por meio de alguma forma de trabalho remoto ou híbrido.

Os dados mais recentes do Inquérito à População Ativa de 2024 indicam que 7,8% da população ativa total trabalhava, pelo menos, metade da sua jornada semanal de trabalho em casa, em comparação com 7,6% que relataram fazê-lo ocasionalmente. Em números absolutos, isto representa um total de 3,2 milhões de pessoas, colocando a porcentagem de trabalhadores remotos da Espanha em cerca de 15,4% da população total empregada que trabalha remotamente. Este valor está bem acima dos 6% registados em 2019 pelo INE (Instituto Nacional de Estatística), ou dos 8,3% registados pouco antes da pandemia.

Fonte: InfoJobs

Trabalho híbrido: o equilíbrio entre flexibilidade e disponibilidade

Uma das chaves para o sucesso do trabalho remoto na Espanha é sua evolução para formatos híbridos, que combinam dias de trabalho presencial e remoto. De acordo com o relatório da InfoJobs, 44% dos que trabalham remotamente o fazem usando esse modelo híbrido, — entre um e quatro dias de trabalho remoto. 24% trabalham remotamente dois dias por semana, enquanto 21% dos funcionários que relatam trabalho remoto mantêm 100% de teletrabalho.

A disponibilidade de opções tem variado nos últimos anos e, atualmente, 46% das empresas oferecem alguma forma de trabalho remoto. Desse grupo, apenas 11% mantêm um modelo 100% remoto, marcando uma queda em relação aos 12% registrados em 2024. No entanto, essa queda é compensada por mais ofertas de emprego com trabalho híbrido, passando de 33% para 35% em apenas um ano.

Fonte: InfoJobs

Setores líderes em trabalho remoto

Embora muitos setores tenham registrado um aumento no número de vagas de emprego remoto, o setor comercial e de vendas lidera tanto em número de trabalhadores remotos, quanto em volume de novas vagas (39.184 vagas publicadas). No outro extremo do espectro, os setores com menos vagas de emprego remoto são o farmacêutico (283 vagas) e o de design e artes gráficas (499 vagas).

Em relação ao impacto do trabalho remoto por setor, o setor com o maior número de vagas de emprego remoto no geral é o de TI e telecomunicações (68%), seguido de perto pelo jurídico (58%) e financeiro (52%). Em outras palavras, sete em cada dez programadores, engenheiros de computação e profissionais de TI trabalham sob algum modelo de trabalho remoto. Segundo o estudo, os setores com menor incidência de trabalho remoto são aqueles que são inevitavelmente presenciais, como turismo, alimentação, artesanato, comércio e saúde, que registram taxas abaixo de 1%.

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Quem trabalha remotamente e onde?

Entre os perfis mais procurados com opções de teletrabalho, como já indicado pelos dados do setor, estão analistas de TI, desenvolvedores back-end e front-end, consultores de TIC e engenheiros full-stack. Todas essas posições oferecem opções de trabalho remoto em 75% a 90% das ofertas publicadas.

De uma perspectiva geográfica, um fenômeno curioso está ocorrendo: mesmo que possam trabalhar remotamente, eles permanecem próximos de suas empresas. Isso se deve ao trabalho híbrido, que, ao mesmo tempo em que reduz os deslocamentos para o escritório, mantém os laços locais, reduzindo a probabilidade de os trabalhadores se mudarem para fora da região onde a empresa em que trabalham está localizada.

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A maior proporção, na Espanha, concentra-se em Madri (40%), seguida pela Catalunha (19%) e Andaluzia (11%), áreas com forte presença de empresas de tecnologia, comércio e finanças.

Imagem de capa | Unsplash (Rodeo Project Management Software)