Fabrício Mainenti
RedatorA Fundação Adecco (organização suíça que ajuda desempregados a se recolocarem no mercado de trabalho) apresentou um estudo revelador sobre o mercado de trabalho espanhol: 5,3 milhões de pessoas se aposentarão na Espanha na próxima década, mas apenas 1,8 milhão de jovens ingressarão no mercado de trabalho. Em um momento em que já vemos muitas empresas com dificuldades para atrair talentos ou encontrar os profissionais de que precisam, a situação parece estar a piorando.
Em países como Japão, Alemanha e China, querem incentivar as pessoas a continuarem trabalhando aos 65 anos em vez de se aposentarem. E a Espanha também está propondo isso. Tanto que muitas organizações já analisam essa possibilidade como algo muito positivo.
Na Espanha, durante o governo de Mariano Rajoy, foi acordado que, a partir de 2013, a idade de elegibilidade para uma aposentadoria depende da idade do indivíduo e das contribuições acumuladas ao longo de sua vida profissional. O requisito é ter atingido a idade de 67 anos... ou 65 anos, quando 38 anos e 6 meses de contribuições podem ser creditados.
Aposentadoria ativa na Espanha
A Espanha incentiva a aposentadoria ativa
Desde este ano, a Espanha vem promovendo o que é conhecido como "aposentadoria ativa". Ou seja, permitir que as pessoas que atingem a idade de aposentadoria continuem trabalhando enquanto recebem parte de sua pensão.
Uma medida de 2025
No início do ano, o Ministério da Inclusão, Seguridade Social e Migração da Espanha explicou que:
"As novas medidas para melhorar a compatibilidade das pensões com o trabalho, aprovadas pelo Conselho de Ministros através do Real Decreto-Lei 11/2024, de 23 de dezembro, após serem acordadas pela Mesa de Diálogo Social sobre Seguridade Social e Pensões, entram em vigor a partir de terça-feira, 1º de abril de 2025".
Melhorar as contribuições
Esta opção de aposentadoria, que permite aos aposentados conciliar a aposentadoria com o trabalho por um período específico ao atingirem a idade de se aposentar, elimina a exigência de uma carreira completa de contribuições. A aposentadoria ativa permite que o percentual aplicado ao recebimento de benefícios aumente de acordo com uma escala a cada ano em que se concilia o trabalho e a aposentadoria.
Um desafio demográfico
O objetivo é adaptar o sistema previdenciário aos novos desafios econômicos e demográficos e garantir sua saúde e sustentabilidade a médio e longo prazo. A Espanha enfrenta um processo acelerado de envelhecimento demográfico. A expectativa de vida após os 65 anos aumentou em mais de três anos desde 2000 e continuará a aumentar nas próximas décadas.
Quais seriam as vantagens de trabalhar mais tarde na vida?
Em tal contexto, onde o sistema exige que as pessoas trabalhem por mais tempo, há relatos que tentam convencer as pessoas de suas vantagens. Por exemplo, a Fedea, Fundação para Estudos Econômicos Aplicados, um think tank espanhol dedicado à pesquisa sobre questões econômicas e sociais, publicou um relatório argumentando que, "em um contexto em que se projeta um aumento acentuado na taxa de dependência, estender a vida ativa torna-se uma necessidade urgente, mas também uma grande oportunidade".
De acordo com esta organização:
"Os resultados são conclusivos: os trabalhadores espanhóis têm uma grande capacidade latente de trabalho em idades avançadas que não está sendo utilizada. Especificamente, em comparação com o final da década de 1970, os homens poderiam trabalhar 8 anos a mais e as mulheres 6 anos a mais, sem que isso implicasse uma deterioração maior em sua saúde do que a das gerações anteriores".
Segundo o raciocínio, a saúde dos idosos tem melhorado constantemente, tanto em indicadores objetivos (mortalidade, expectativa de vida), quanto em indicadores subjetivos (autopercepção de saúde). No entanto, essa melhora não se traduziu em um aumento correspondente na participação na força de trabalho em idades mais avançadas. Diante dessa situação, os autores do relatório enfatizam que a extensão voluntária da vida profissional deve deixar de ser vista como uma ameaça e começar a ser utilizada como uma alavanca para a sustentabilidade e o bem-estar.
O BBVA argumenta que não se pode ignorar que a maior longevidade, aliada a melhorias na saúde, tornou os aposentados de hoje perfeitamente capazes de continuar a seguir uma carreira profissional. "Os atuais 65 (ou 67) anos de idade não têm nada a ver com os 65 anos das gerações anteriores. Uma pessoa que se aposentar em 2050 terá quase 20 anos adicionais de vida, em comparação com os meros 10 anos desfrutados apenas algumas gerações atrás."
Imagem | Foto de Defne Türker no Unsplash
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