Aposenta-se aos 67 anos com 142 dias de férias não usados; Em vez de aproveitá-los, presenteou seus colegas com eles: "Deixo-os para quem precisar"

Marialuisa Ferramosca poderia ter chegado ao fim da carreira pensando em como aproveitar os dias de descanso que nunca usufruiu. E não eram poucos: nada menos que 142 dias de férias, quase cinco meses. No entanto, a diretora do serviço de emergência SUEM 118 de Treviso decidiu se aposentar aos 67 anos sem gozá-los, destinando-os literalmente aos seus colegas.

Após quase quatro décadas atendendo emergências, seu último gesto será ceder seu tempo àqueles que possam precisar dele para algo muito mais urgente do que férias.

Em Xataka Brasil

Uma professora universitária admite: "não há razão para acreditar que os jovens da Geração Z terão segurança econômica"

Aposentar-se com meses de férias "no limbo"

Ferramosca deixará o serviço definitivamente em 30 de setembro e estará oficialmente aposentada a partir de 1º de outubro. Os 142 dias acumulados serão recalculados e incorporados ao fondo de ferie solidali (fundo de "férias solidárias") da ULSS 2, um mecanismo criado para ajudar trabalhadores que precisam se ausentar devido a circunstâncias particularmente delicadas.

O exemplo mais claro são colegas que precisam acompanhar um filho doente: Ferramosca não decide pessoalmente quem recebe seus dias; ela cede seu saldo para que o sistema possa redistribuí-lo entre aqueles que preenchem os requisitos.

Em Xataka Brasil

No Japão, 30% da população já é idosa: país precisa descobrir como tornar sustentável uma sociedade superenvelhecida

Quatro décadas de emergências

A médica começou a trabalhar no hospital Ca' Foncello, em Treviso, em 1988 — inicialmente como cirurgiã de emergência, após formar-se em Medicina em 1987. Especializou-se em Cirurgia Geral e, posteriormente, em Anestesiologia e Reanimação; em 1999, passou a integrar o SUEM 118, o serviço de emergência médica.

Em março de 2020, assumiu a direção provisória do serviço justamente quando a pandemia eclodiu e a central chegou a gerenciar picos superiores a 500 chamadas diárias. Desde outubro de 2021, ocupava oficialmente a direção do serviço.

Em Xataka Brasil

Homem é demitido apenas 2 horas após começar em novo emprego por 'falta de higiene', não entende o motivo e desconfia de flagrante com o dedo no nariz

Seu currículo é também uma história de catástrofes

Ferramosca esteve na linha de frente durante a explosão da ButanGas em 1996, o incêndio da fábrica da De'Longhi em 2007, a pandemia e o acidente de 2023 em Mestre, quando um ônibus caiu de um viaduto. Algumas emergências começaram antes mesmo de receberem o chamado: durante o incêndio da De'Longhi, sua equipe realizava um treinamento quando viu a coluna de fumaça subir e seguiu para o local.

Ela, no entanto, afirma lembrar tanto dessas grandes catástrofes quanto de intervenções muito menores: após tantos anos, explica, são os rostos e os olhares dos familiares que permanecem.

Em Xataka Brasil

Fraude nos exames de medicina no Japão: universidade baixava notas de mulheres para limitar presença feminina nas salas

Quanto aos dias de férias

Essa é, possivelmente, a grande questão. O fato é que o mecanismo italiano permite algo mais interessante do que uma simples transferência entre dois trabalhadores. Os dias cedidos vão para um fundo solidário, de onde podem ser atribuídos a funcionários com necessidades específicas; assim, Ferramosca não sabe necessariamente quem acabará utilizando o tempo a que ela renunciou.

A própria direção da ULSS 2 tornou o gesto público: seu diretor-geral, Giancarlo Bizzarri, agradeceu tanto pelas décadas de trabalho quanto pelos numerosos dias deixados no fundo para colegas que deles precisassem.

Em Xataka Brasil

Trabalhar em casa privou a Geração Z de algo que seus pais aprenderam sem perceber: agora, 80% admitem ter esse problema

Na Espanha, isso seria muito difícil

De fato, uma reprodução literal da medida esbarraria na proteção que a legislação espanhola confere às férias. O artigo 38 do Estatuto dos Trabalhadores estabelece um mínimo de 30 dias corridos e define as férias como um período de descanso remunerado que, como regra geral, deve ser usufruído e não pode ser substituído por compensação financeira.

No setor público, o Estatuto Básico do Funcionário Público também estabelece o direito a férias anuais remuneradas e protege seu usufruto. Isso não impede que convenções ou acordos específicos criem mecanismos solidários relacionados a certas licenças ou dias adicionais.

No entanto, um trabalhador espanhol não pode simplesmente acumular suas férias legais, renunciar a elas ao se aposentar e cedê-las livremente a um fundo para seus colegas, como ocorreu neste caso italiano.

Em Xataka Brasil

A geração Z trocou a faculdade e a programação por trabalhos manuais — e isso tem dado muito certo

A aposentadoria de Ferramosca

Ela chega aos 67 anos após uma carreira profissional iniciada em 1988. Assim, alguém que se dedicou durante décadas a atender quem precisava de ajuda despede-se deixando quase cinco meses de seu próprio descanso para que outros possam fazer exatamente o mesmo.

Agora, ela afirma à imprensa italiana que ainda não tem grandes planos para a aposentadoria, embora o tai chi esteja entre seus passatempos. Após 38 anos atuando em emergências — mais de 25 deles vinculada ao SUEM 118 e incluindo uma pandemia à frente de um serviço que recebia mais de 500 chamadas por dia —, ela se despede sem usufruir dos seus últimos 142 dias antes de pendurar o telefone.

Imagem de capa | NikonZ7II