Como explicou um especialista em carreiras no LinkedIn, os processos de seleção de pessoal se tornaram uma espécie de teatro, onde cada personagem deve interpretar seu papel para convencer o entrevistador.
Da mesma forma que o currículo deve ser adaptado para corresponder ao perfil da vaga para a qual você está se candidatando, as entrevistas com os recrutadores exigem um preparo prévio para convencê-los de que você é a pessoa certa para preencher a posição.
Preparar-se para uma entrevista de emprego
Adriane Schwager é CEO e cofundadora da GrowthAssistant, uma empresa de recrutamento de pessoal. Com mais de 20 anos de experiência no recrutamento de profissionais de diversos perfis, ela compartilhou seu conselho mais importante para os candidatos em uma entrevista à CNBC: chegar preparado.
Segundo Schwager, nos últimos cinco anos, ela notou uma queda no nível de preparação dos candidatos para os processos de seleção. "Na verdade, estou surpresa com a quantidade de vezes que as pessoas não fazem o dever de casa. Há algo muito básico que vejo que os candidatos não estão fazendo, que é [entender]: O que a empresa que está te entrevistando faz?", afirma a recrutadora.
Pesquisar sobre a empresa
A recrutadora afirma que a entrevista de emprego é o momento ideal para demonstrar interesse em conquistar a vaga para a qual você está se candidatando. Não apenas porque você precisa do emprego ou pelo salário, mas porque o candidato realmente se alinha com os valores da empresa.
Um erro comum que a especialista tem observado nos últimos anos é que muitos candidatos não pesquisam sobre o que a empresa faz antes de comparecer à entrevista. Schwager destaca que isso era algo que ela costumava lembrar aos estudantes universitários em suas primeiras entrevistas, mas hoje em dia, ela se depara com cada vez mais profissionais experientes que nem sequer se dão ao trabalho de entender minimamente o que a empresa faz antes de tentar ingressar nela.
Mostre interesse desde o início
Conhecer seu interlocutor em uma entrevista de emprego não exige muito esforço e oferece uma vantagem importante: demonstra um interesse real pela vaga. Schwager destaca que é positivo quando, de forma natural, um candidato menciona algo sobre uma publicação no perfil de LinkedIn ou X da empresa durante a entrevista.
Isso mostra que o candidato teve o interesse de explorar os perfis da empresa e entender sua situação, abrindo caminho para que a conversa já comece de maneira favorável aos seus interesses, mudando a predisposição do entrevistador.
Se você está muito interessado, seja mais ambicioso!
Além disso, a especialista sugere que você não se limite apenas aos canais de contratação estabelecidos. Se realmente deseja a vaga, entre em contato diretamente com os superiores para demonstrar seu interesse.
Schwager afirma que algumas de suas contratações mais sólidas foram de pessoas que a contataram diretamente pelas redes sociais, demonstrando grande interesse e conhecimento sobre a empresa. Esses candidatos tendem a estar mais comprometidos e focados no processo de contratação.
As empresas buscam comprometimento
Segundo dados do relatório State of the Global Workplace 2024, elaborado pela Gallup, 62% dos funcionários consideram que têm níveis muito baixos de engajamento com a empresa, enquanto 15% das equipes estão em uma situação de desconexão ativa. Apenas 23% dos funcionários estão realmente comprometidos com seu trabalho.
Estima-se que esses baixos níveis de comprometimento causem perdas de 8,9 trilhões de dólares para a economia global. Por esse motivo, as empresas estão priorizando o comprometimento de novos funcionários em detrimento de outros fatores. Demonstrar esse engajamento durante o processo de seleção garante aos candidatos alguns pontos extras na escolha final.
Imagem | Pexels (Tim Gouw)
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