Enquanto as empresas pressionam para voltar aos escritórios, Reino Unido vai apostar em algo diferente: mais teletrabalho

Após quatro anos da disseminação do trabalho remoto em todo o mundo, muitas empresas e multinacionais estão impondo políticas de retorno ao escritório para seus funcionários. No entanto, o Reino Unido parece discordar dessa abordagem e propôs apoiar, por lei, o direito dos trabalhadores a ter uma jornada flexível “por padrão” e a solicitar o teletrabalho quando este for possível.

Jonathan Reynolds, Secretário de Estado para Negócios, Energia e Estratégia Industrial do Reino Unido, afirmou, em uma entrevista ao The Times, sua intenção de criar uma proposta legislativa para facilitar o teletrabalho e flexibilizar a jornada para todos os empregados.

Além disso, segundo reportou a BBC, o projeto também abordaria outras questões, como o direito dos empregados à desconexão, a proibição de contratos de zero horas e a possibilidade de os trabalhadores condensarem suas horas contratadas em menos dias úteis para reduzir a semana de trabalho para quatro dias.

“Os bons empregadores entendem que sua força de trabalho, para mantê-los motivados e resilientes, precisa ser julgada pelos resultados e não por uma cultura de presencialismo,” afirmou o responsável de negócios do governo britânico. Ele acrescentou que o teletrabalho aumenta a produtividade e aproveitou para criticar o Partido Conservador por “declarar guerra às pessoas que trabalham de casa.” “[O teletrabalho] Contribui para a produtividade, o descanso e a capacidade de continuar trabalhando para um empregador,” destacou Reynolds em sua entrevista.

Talentos escondidos no interior

O Secretário de Estado britânico afirmou que, ao garantir a possibilidade de trabalho remoto para os empregados, ampliava-se a força de trabalho à qual as empresas podiam ter acesso, possibilitando a contratação de talentos localizados em áreas remotas do país.

“O Reino Unido tem uma desigualdade regional muito significativa. Isso poderia contribuir de forma importante para resolver essa questão,” destacou o Secretário. “Muitas empresas afirmam que atrair e recrutar todo esse talento é um bom argumento para oferecer essa flexibilidade. Há benefícios econômicos reais que podem ser obtidos se o Reino Unido adotar essa abordagem.”

As empresas não concordam

As declarações de Reynolds não foram bem recebidas pelos círculos empresariais do país, que expressaram preocupação com os planos do executivo trabalhista, alertando que poderiam aumentar o custo de contratação de pessoal e ter o efeito indesejado de eliminar as horas extras.

O político trabalhista pediu calma, argumentando que a proposta do Partido Trabalhista apenas consolida o que o Partido Conservador já havia iniciado na legislatura anterior, aprovando uma norma que permite aos empregados solicitar jornada flexível assim que começarem em um novo emprego.

“A promessa do governo trabalhista não é apenas fazer a economia crescer, mas crescer de uma maneira que beneficie a todos. Sinto que, a cada vez que temos uma reunião com empresas em que podemos falar abertamente, elas se sentem tranquilizadas pelo que estamos dizendo,” declarou Jonathan Reynolds.

Conciliação laboral, mesmo com sacrifícios

A intenção da proposta do Partido Trabalhista é melhorar as condições de conciliação entre trabalho e família para não deixar as mulheres fora do mercado de trabalho. “Isso oferece acesso a uma gama mais ampla de oportunidades de emprego. Digamos que você é uma mulher que vive em uma área rural; significa que você pode conseguir empregos mais distantes sem precisar se deslocar”, afirmou Reynolds.

“Há momentos em que é absolutamente necessário, é legítimo precisar que a força de trabalho esteja no escritório,” disse ele. “Queremos que a opção padrão seja que as pessoas tenham acesso a um trabalho flexível, mas isso não significa que todos trabalhem de casa”.

No entanto, Efpraxia Zamani, professora associada de sistemas de informação na Escola de Negócios da Universidade de Durham, destacou à BBC que o trabalho remoto poderia reduzir as oportunidades de promoção devido ao viés da distância social, algo já observado em estudos anteriores, como o realizado pelo portal Resume Builder em 2023. “Se o trabalhador remoto não está na consciência dos gerentes, é mais fácil que seja ignorado para uma promoção,” afirmou a professora.

Este texto foi traduzido e adaptado do site Xataka Espanha.

Imagem | Parlamento do Reino Unido (David Woolfall), Unsplash (Israel Andrade)