A Geração Z não está mais debatendo se deve usar IA no trabalho, mas se deve se especializar ou se tornar um "nerd de uso geral"

O mercado deveria estar cheio de vagas. Enquanto Boomers se aposentam, seria natural ver vagas sendo preenchidas por mais novos, mas está acontecendo exatamente o contrário, não por falta de mão de obra, mas porque essas vagas estão simplesmente sumindo. Seja por causa da inteligência artificial ou porque o mercado mudou, a demanda por alguns empregos caiu em massa, enquanto outros, como os ofícios necessários para montar data centers de IA, cresceram rapidamente. Tanto que a Geração Z já não sabe se deve se especializar ou se tornar o que os anglo-saxões chamam de "nerd de uso geral".

Geração Z e seu mercado de trabalho cada vez mais vazio

Traduzido literalmente como nerd de uso geral, aqui a ideia é fugir de tudo relacionado a fazer seu trabalho muito bem e nada mais. Em outras palavras, um especialista na economia brasileira e em seus índices de ações já não faz mais o menor sentido entre as fileiras de qualquer empresa, mas o que ganha cada vez mais força é um polivalente que se agarra a absolutamente tudo.

O que as empresas da Geração Z precisam são jovens que possam explicar na segunda-feira o que um novo modelo de IA apresentado na sexta-feira traz, que sejam empáticos e analíticos o suficiente para começar a realizar entrevistas presenciais na terça-feira, que na quarta possam ler um livro de 50 anos atrás e extrair ideias valiosas dele, que na quinta-feira ele possa montar um podcast para a empresa e que na sexta-feira ele olhe para o Figma ou Canva para montar uma apresentação perfeita.

Você domina 100% de cada uma dessas tarefas? Não, mas eles têm conhecimento suficiente para oferecer o valor que a IA não saberá como oferecer devido à falta de experiência, contexto e necessidades que a posição exige. O caminho é esse ou o de um trabalho que a IA não pode realizar sem supervisão, como a ciência que sai de um laboratório.

Em Xataka Brasil

Ganhar mais dinheiro já não basta para a Gen Z no trabalho: prioridade é ter tempo livre para aproveitar

Para entender para onde o mercado de trabalho está indo, basta olhar os números. Por um lado, há os 5,25 milhões de trabalhadores que o mundo precisará até 2032 em 171 cargos que não atenderão à demanda, incluindo educação infantil, enfermagem, engenharia, mão de obra da construção civil e motoristas de caminhão. Por outro lado, mostra como as posições com competência em inteligência artificial cresceram 178% em apenas um ano. O futuro, de um jeito ou de outro, parece bem claro.

Matéria traduzida de 3DJuegos*