Fabrício Mainenti
RedatorMais cedo ou mais tarde, isso tinha que acontecer, e aconteceu. A inteligência artificial está chegando aos tribunais espanhóis e, por enquanto, parece estar perdendo a disputa contra os funcionários cujos empregos ela está substituindo.
O Tribunal de Primeira Instância de Bilbao declarou improcedente a demissão de um desenhista técnico mecânico; a empresa havia argumentado, entre outros motivos, que as novas tecnologias permitiam realizar grande parte do trabalho dele a um custo mais de 80% inferior.
A sentença é clara: não nega que a automação possa justificar mudanças no quadro de funcionários, mas exige a comprovação de que a causa alegada é real e suficiente.
O trabalhador foi demitido em 31 de outubro de 2025 por motivos econômicos, produtivos, técnicos e organizacionais. Ele recebeu 6.452,85 euros de indenização e um adicional de 1.194,11 euros pela falta de aviso prévio.
A empresa estimava uma economia superior a 80%
Um dos argumentos centrais foi a transformação tecnológica do departamento de engenharia. A companhia estava trabalhando com Model Based Definition (MBD) e explorando ferramentas de projeto assistido por inteligência artificial.
A metodologia permitia incorporar ao próprio modelo 3D informações como dimensões, materiais ou tolerâncias. Segundo a empresa, era possível reduzir entre 75% e 95% o tempo necessário para preparar determinados desenhos de detalhamento.
A empresa também apresentou números sobre a mudança. A licença anual das novas ferramentas custava 4.725 euros, enquanto o salário bruto do desenhista era de 29.871 euros por ano. A empresa sustentou que essa diferença permitia uma economia superior a 80% e que o cargo sofria de uma situação de obsolescência estrutural.
A isso, somaram-se problemas econômicos. A empresa afirmou ter passado de um volume anual de contratos de 75,63 milhões de euros em 2024 para um acumulado de 15,7 milhões em 2025, frente aos 33,3 milhões previstos.
O tribunal não considerou comprovada a substituição tecnológica
O problema para a empresa surgiu ao tentar comprovar essas circunstâncias. Em relação à situação econômica, foram apresentados relatórios elaborados pela própria companhia e uma planilha, mas faltava documentação contábil ou pública suficiente para verificar os dados.
Também não ficou provado que a tecnologia estivesse funcionando nos termos descritos quando ocorreu a demissão.
Uma funcionária confirmou ter recebido treinamento sobre MBD, embora tenha afirmado que não havia trabalhado com essa tecnologia. O diretor de Engenharia Mecânica explicou que foram realizados testes e que, posteriormente, recorreu-se à inteligência artificial.
Além disso, um dos relatórios utilizados para justificar o processo estava datado de junho de 2026, sete meses após a demissão.
O tribunal considerou que esse documento posterior não poderia comprovar uma decisão tomada em outubro de 2025. A documentação de agosto de 2025 indicava, ainda, que a empresa ainda estava explorando diferentes soluções de projeto assistido por IA.
O tribunal rejeitou a alegação de violação de direitos fundamentais, mas declarou a demissão improcedente.
A empresa deveria escolher entre readmitir o funcionário ou pagar-lhe uma indenização de 12.330,56 euros. Descontando os 6.452,85 euros já recebidos, restariam 5.877,71 euros. Se optasse pela readmissão, teria de pagar os salários não recebidos, à razão de 80,07 euros diários.
A decisão admite recurso.
A IA ameaça postos de trabalho, mas também criará novos empregos
O caso ocorre em um momento em que empresas de todo o mundo estudam como reduzir tarefas humanas por meio da automação. No entanto, alguns números divulgados sobre empregos já eliminados especificamente pela IA — como 14 milhões de postos globais ou 78.000 empregos no setor de tecnologia dos EUA durante o primeiro semestre de 2025 — não contam com embasamento suficientemente sólido para atribuir diretamente essas perdas à inteligência artificial.
Os dados do Fórum Econômico Mundial permitem, de fato, mensurar as expectativas das empresas. Seu relatório Future of Jobs 2025, baseado em mais de 1.000 empresas que representam mais de 14 milhões de trabalhadores, aponta que 41% dos empregadores preveem reduzir seus quadros de funcionários até 2030 nas áreas em que a IA puder replicar tarefas realizadas por pessoas.
Ao mesmo tempo, 77% pretendem capacitar seus funcionários para trabalhar com essas tecnologias.
O impacto também não será apenas destrutivo. O mesmo relatório estima que as grandes mudanças estruturais no mercado de trabalho poderiam provocar o desaparecimento ou o deslocamento de 92 milhões de postos até 2030, mas também gerar 170 milhões, resultando em um saldo positivo estimado de 78 milhões.
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