População do Japão envelheceu tanto que aposentadoria deixou de ser apenas uma aspiração: cada vez mais pessoas trabalham após os 70 anos

A situação demográfica do Japão está forçando o governo e as empresas a adaptarem suas regulamentações para manter um equilíbrio entre uma força de trabalho muito idosa e uma grave escassez de mão de obra jovem, o que causou décadas de queda nas taxas de natalidade, atingindo um mínimo histórico de 1,15 filhos por mulher.

Uma das medidas mais amplamente implementadas nas empresas é a extensão da idade de aposentadoria compulsória. Isso permite que os funcionários mais velhos continuem trabalhando após os 70 anos, se assim desejarem.

9,14 milhões de funcionários idosos

De acordo com dados publicados pela Nikkei Asia, as empresas japonesas empregam mais de 5,4 milhões de trabalhadores com 70 anos ou mais. Se ampliarmos o foco para incluir pessoas com mais de 65 anos, o Ministério do Interior do Japão relata que 9,14 milhões de pessoas nessa faixa etária retornaram ao trabalho em 2024, representando aproximadamente 25,3% desse segmento da população. De acordo com um da Federação Empresarial do Japão, a taxa de emprego para pessoas com mais de 65 anos no Japão é de 25,2%, significativamente maior do que os 18,6% nos EUA, os 10,9% no Reino Unido ou os 3,9% na França.

Segundo o mesmo relatório, 99,9% das empresas japonesas tinham medidas em vigor para garantir o emprego de seus funcionários após os 65 anos, após a reforma trabalhista japonesa de 2025 que elevou a idade de aposentadoria de 60 para 65 anos. No entanto, as empresas japonesas foram além: 29,7% delas têm medidas em vigor que garantem o emprego até os 70 anos ou mais.

No Japão, 70 é o novo 60

De acordo com dados de uma pesquisa realizada em 2023 pelo Ministério do Trabalho do Japão, 80% dos trabalhadores em idade de aposentadoria desejavam continuar trabalhando além da idade legal de aposentadoria. Desses, 70% prefeririam fazê-lo em seus empregos atuais.

Parte desse desejo de continuar trabalhando após os 70 anos se deve ao fato de o Japão ter uma das maiores expectativas de vida do mundo. Segundo dados do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão, publicados pelo Nippon.com, a expectativa de vida no Japão é de 87,14 anos para mulheres e 81,09 anos para homens. Isso permite que os trabalhadores japoneses atinjam a idade legal de aposentadoria com boa saúde, possibilitando que estendam suas vidas profissionais, adaptando seus horários de trabalho às suas limitações físicas.

"Pessoas na faixa dos 60 anos são jovens. Nesta era de escassez de mão de obra, os gestores precisam encontrar 'homens mais velhos que agreguem valor'", disse Atsushi Morishita, 78, fundador da Tenpos Holdings.

Aposentadoria no Japão

Outro motivo pelo qual os aposentados estão adiando a idade efetiva de aposentadoria o máximo possível é o valor de suas pensões. Com o envelhecimento da população, o orçamento previdenciário está sobrecarregado, pois há mais pessoas elegíveis para receber pensões do que jovens contribuintes.

Os aposentados podem receber, no máximo, 831,7 mil ienes anualmente do Sistema Público de Pensões (equivalente a cerca de R$ 26 mil), além das contribuições de fundos de pensão privados que trabalhadores e empresas podem ou não ter contratado durante suas vidas profissionais. De acordo com estimativas da Bloomberg, isso resulta em uma pensão pública mensal média de 40 mil ienes (cerca de R$ 1,3 mil). Essa renda é totalmente insuficiente para viver.

Em junho de 2025, o governo japonês aprovou uma reforma do sistema previdenciário com mudanças que beneficiam aqueles que continuam trabalhando até a idade de aposentadoria. Em abril de 2026, a última mudança entrou em vigor, elevando o limite de renda acima do qual os benefícios são penalizados ou reduzidos, de 510.000 para 620.000 ienes por mês. Isso permitirá que aproximadamente 200 mil aposentados ativos recebam suas pensões integrais, mesmo que continuem trabalhando. A reforma também eleva a idade máxima para inscrição em planos de previdência privada para 70 anos.

Empresas adaptadas para a terceira idade

De acordo com dados publicados pelo Nikkei, funcionários com mais de 65 anos representam cerca de 15% da força de trabalho em empresas japonesas. Esses funcionários recebem os turnos diurnos menos exigentes.

"Em vez de forçar as pessoas a se encaixarem em um sistema, é essencial gerenciar a jornada de trabalho de uma forma que acomode nossa diversificada força de trabalho", explicou ao Nikkei Kazushige Mori, presidente da Gashouen, empresa que administra casas de repouso onde 15% dos funcionários têm mais de 70 anos.

Aqueles que trabalham 20 horas ou mais por semana são considerados funcionários em tempo integral, o que significa um salário por hora mais alto do que os trabalhadores em tempo parcial. "Em comparação com os funcionários mais jovens, que têm uma alta taxa de rotatividade, os profissionais mais experientes que trabalham conosco há mais tempo são a espinha dorsal da nossa empresa", disse Kimino Osada, presidente da Seisei Server.

Imagem | Unsplash (Jaipreet Singh)