Demitir um trabalhador porque uma IA "faz o seu trabalho" parece tentador, mas China quer tornar isso inapropriado

A inteligência artificial já demonstra ser o elemento mais transformador desde a Revolução Industrial, ainda mais do que a chegada da internet. Isso significa que ela tem um impacto direto em milhões de empregos que deixarão de ser necessários ou serão substituídos por novos.

Essa transformação do mercado de trabalho não acontecerá no futuro, mas agora: a IA já está reduzindo a contratação de jovens e é responsável por muitas demissões. A China, um dos principais atores na corrida pela IA, impôs um limite ao seu uso: sua utilização não será considerada justificativa para demitir funcionários.

Pausa nas demissões por IA na China

Uma publicação da Comissão de Arbitragem para Disputas Trabalhistas e de Pessoal apresenta jurisprudência sobre se a adoção de IA por empresas pode ser considerada uma justificativa para demitir um funcionário.

A decisão decorre do caso de um trabalhador que coletava dados manualmente para mapas numa empresa de tecnologia desde 2009. No ano passado, a empresa implementou um sistema que automatizou essa mesma tarefa usando IA. Como resultado, o departamento foi eliminado e ele demitido, sob a alegação de uma mudança drástica nas condições de trabalho.

A comissão de arbitragem decidiu que essa demissão foi injusta porque a implementação da IA ​​é uma decisão empresarial voluntária para obter competitividade e não constitui uma justificativa válida segundo a legislação trabalhista chinesa. Portanto, a empresa teve que indenizar o funcionário e foi aconselhada a renegociar os contratos ou realocar o funcionário afetado para outra posição.

Legislação trabalhista chinesa não contempla IA

Na China, a lei permite a rescisão de contratos apenas em caso de uma mudança objetiva significativa que impossibilite a continuidade do desenvolvimento da função, como força maior ou fechamentos devido a políticas públicas. Em outras palavras, se a coleta desses dados fosse proibida por lei, a demissão sem indenização seria justificada, mas não para a aplicação de estratégias de negócios voltadas para o aumento da produtividade da empresa, como a implementação de IA ou a aquisição de novas máquinas.

A decisão do tribunal arbitral reconhece que essas mudanças tecnológicas podem "implicar ajustes na estrutura trabalhista", mas "não apresentam as características de força maior e imprevisibilidade exigidas pelas 'circunstâncias objetivas'". Ou seja, é legítimo aplicá-las, mas as empresas devem arcar com o pagamento da indenização rescisória prevista na Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China, que estabelece o pagamento de um mês de salário por ano trabalhado.

Responsabilidade social na implementação da IA

A decisão da Comissão de Arbitragem da China reconhece que as empresas podem implantar IA para melhorar sua produtividade, mas as obriga a "assumir simultaneamente as responsabilidades sociais correspondentes, buscando um equilíbrio harmonioso entre a aplicação da tecnologia e a proteção dos direitos dos trabalhadores".

A decisão enfatiza que as empresas não podem deixar que o ônus da inovação tecnológica recaia sobre seus funcionários; portanto, em vez de demiti-los, devem oferecer treinamento nas novas tecnologias que implementam ou em novas funções para equilibrar o progresso técnico com os direitos trabalhistas.

IA elimina milhares de empregos nos EUA

A legislação trabalhista nos EUA não tem sido tão protecionista em relação ao emprego. De acordo com um relatório da consultoria Challenger, Gray & Christmas, a IA foi a causa da demissão de 48.414 funcionários em 2025, sendo o setor de tecnologia o mais afetado por esse motivo, com reestruturações decorrentes da integração da IA ​​ou para melhorar a eficiência em seu desenvolvimento.

Nos Estados Unidos, a maioria dos estados (com exceção de Montana, por exemplo) segue a doutrina do emprego "à vontade", que permite que empresas de tecnologia demitam engenheiros ou outros funcionários por qualquer motivo não ilegal, incluindo a adoção de IA para automatizar tarefas. Não é necessário justificar a demissão com causas específicas como em outros países, desde que não haja discriminação com base em raça, idade ou gênero.

Imagem | Unsplash (aboodi vesakaran, Arif Riyanto)