Relatório aponta que empregos que não dispensam seres humanos estão crescendo e oferecem salários melhores

A consultoria PwC acaba de publicar seu novo relatório global sobre IA no mercado de trabalho, no qual, após analisar mais de 1 bilhão de ofertas de emprego em 27 países, aponta que a IA está contribuindo para criar duas categorias nesse setor. 

Por um lado estão os chamados “papéis profissionalizados”, que são profissões que podem usar a IA como apoio, mas exigem que o humano seja quem realiza o trabalho mais refinado, como médicos especialistas, arquitetos ou recrutadores.

Por outro lado estão os “papéis democratizados”, que são funções que a IA facilitou, ou seja, que uma pessoa não especialista pode realizar ou que a própria IA pode executar quase completamente. É o caso de atendimento ao cliente, suporte técnico de primeiro nível e funções administrativas.

Segundo o relatório, os cargos profissionalizados estão crescendo muito mais rápido do que os democratizados, com o dobro de vagas ofertadas e um crescimento salarial 42% maior.

Boom de produtividade

Há uma lacuna cada vez maior entre as empresas que sabem extrair valor da IA e as que não sabem. Entre 2018 e 2025, o aumento da produtividade entre empresas de setores menos expostos à IA cresceu 24%, enquanto nas mais expostas foi de 34%. Dentro desse grupo, foi observado que as empresas que usam IA de forma mais intensiva conseguiram disparar sua produtividade em até 163%, cinco vezes mais que a média do restante. Além de mais produtivas, essas empresas também estão ampliando suas equipes, com um crescimento de 52% contra 36% nas empresas menos pró-IA.

Em Xataka Brasil

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O relatório também identificou que o impulso da IA se reflete nos salários. A diferença salarial entre quem tem habilidades específicas em IA e quem não tem aumentou 62%, frente a 57% no ano anterior. Além disso, áreas como machine learning e engenharia de prompt estão crescendo oito vezes mais rápido que o mercado de trabalho geral (69% contra 9%). O número de vagas relacionadas à IA já dobra o registrado em 2024, especialmente em setores como tecnologia, mídia, telecomunicações e serviços profissionais.

Outro apontamento do estudo é que posições de nível inicial ou júnior agora exigem requisitos mais altos. As vagas analisadas tendem a exigir habilidades tradicionalmente associadas a cargos sênior, como capacidade de julgamento, liderança e criatividade. A PwC afirma que os trabalhos mais expostos à IA têm sete vezes mais probabilidade de exigir essas habilidades em funções de entrada e que as vagas para esses cargos júnior-sênior cresceram 35% desde 2019, enquanto o restante dos cargos júnior caiu 10%.

Imagem | Xataka com Magnific

Este texto foi traduzido/adaptado do site Xataka Espanha.