Diante da escassez de mão de obra, o Japão tomou uma medida sem precedentes nas últimas duas décadas: pagar às mulheres o mesmo salário

O Japão enfrenta um desafio sem precedentes. Por um lado, a escassez de mão de obra obrigou as empresas a repensarem suas políticas de emprego para aproveitarem o crescimento econômico previsto. Por outro lado, a baixa taxa de natalidade entra em conflito direto com a falta de mão de obra, já que as empresas teriam que abrir mão (pelo menos temporariamente) de metade de sua força de trabalho feminina. Um verdadeiro dilema.

A complexa situação demográfica obrigou as empresas japonesas a considerarem uma medida inédita nas últimas duas décadas: igualdade salarial entre homens e mulheres.

Em Xataka Brasil

Como fica o CLT com o fim da escala 6x1? Saiba o que muda na prática se a redução for aprovada

Matando dois coelhos com uma cajadada

Enquanto os EUA reverteram ou limitaram as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), o Japão optou pela abordagem oposta, igualando os salários de homens e mulheres para atrair talentos femininos e incentivar suas carreiras profissionais.

Além do aspecto prático de atrair uma força de trabalho qualificada escassa, essa mudança também responde a outras razões econômicas. O Japão está capturando uma parcela significativa dos investimentos ambientais, sociais e de governança (ESG) que deixaram os EUA após a chegada de Trump à Casa Branca.

Por esses dois motivos, empresas financeiras japonesas como a Nippon Life Insurance e o MUFG Bank eliminaram categorias de cargos administrativos predominantemente ocupados por mulheres, onde elas ganhavam entre 39% e 50% do salário de um homem.

Em Xataka Brasil

Entenda o que muda na nova licença paternidade de 20 dias e como o governo garante o salário de quem trabalha como MEI

Duas décadas de discriminação salarial

Nos últimos vinte anos, as mulheres japonesas receberam menos do que os homens para realizar o mesmo trabalho. De acordo com dados de 2026 do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, em média, as mulheres ganhavam apenas 75,8% do salário dos homens em 2024.

Em prefeituras como Tochigi, a diferença é ainda maior, com as mulheres ganhando pouco mais de 70% do salário dos homens. Para contextualizar, a diferença salarial entre gêneros nos países da OCDE era de cerca de 11%, enquanto dados de 2023 indicam que, no Japão, essa diferença aumentou de 21,3% para 22%.

Essa discriminação tem raízes profundas no sistema trabalhista japonês. Tradicionalmente, as empresas ofereciam aos homens emprego vitalício, com promoções e aumentos salariais vinculados à antiguidade. Ao se tornarem mães, as mulheres eram relegadas a empregos temporários ou de meio período, com salários mais baixos e oportunidades limitadas de ascensão.

Esse fenômeno, conhecido como "curva em L", reflete o declínio acentuado na participação e nos rendimentos femininos após a maternidade, dificultando sua reintegração a cargos de responsabilidade dentro das empresas.

Em Xataka Brasil

Geração Z: Como os jovens que não conseguem pagar aluguel serão os mais ricos da história

Escassez de mão de obra

O Japão sofre com uma grave escassez de mão de obra. Um estudo do RecruitWorks Institute estima uma falta de 11 milhões de trabalhadores até 2040.

O envelhecimento da população e a queda na taxa de natalidade reduziram a força de trabalho disponível, e as previsões indicam que a oferta de mão de obra diminuirá de 65,87 milhões de trabalhadores em 2022 para 57,67 milhões em 2040, tornando essencial aproveitar o potencial das mulheres para manter a produtividade e o crescimento econômico.

Isso obrigou as empresas japonesas a reconsiderarem suas políticas de emprego para atrair mais mulheres, oferecendo-lhes igualdade salarial para incentivar seu retorno ao mercado de trabalho após a licença-maternidade e encorajando-as a retomar suas carreiras, oferecendo oportunidades iguais de promoção e recompensas baseadas na antiguidade.

Em Xataka Brasil

Existe uma taxa por não casar no Japão? Entenda a famigerada "multa de solteiro" do país

Mais do que apenas salário: equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Na cultura japonesa, as mulheres têm um papel muito bem definido em relação aos cuidados com os filhos. Estudos oficiais indicam que a igualdade salarial por si só não é suficiente para atrair e reter funcionárias.

Empresas japonesas começaram a oferecer medidas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como redução da jornada de trabalho e opções de teletrabalho, para que as mulheres possam cuidar dos filhos sem sacrificar suas carreiras.

Em Xataka Brasil

Na Noruega, o foco no equilíbrio entre vida pessoal e profissional é tão alto que sair às 15h já é o normal; agora o país aposta na semana de 4 dias

Em cidades como Tóquio, jornadas de trabalho mais curtas e a semana de trabalho de quatro dias foram implementadas para os funcionários, com o objetivo de incentivar a maternidade e facilitar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A igualdade salarial poderia incentivar a adoção dessas medidas em outras regiões do país, permitindo que mais mulheres tenham acesso a empregos estáveis ​​sem sacrificar a vida familiar.

Uma versão deste artigo foi publicada em abril de 2025.

Imagem de capa | Unsplash (EMANUELE Ricciardi)