Inteligência artificial gerou mais vagas do que nunca, mas também dificiltou a busca por emprego

O setor de tecnologia nunca teve tantas vagas em aberto, e ainda assim, encontrar um emprego nessa área tornou-se mais difícil do que nunca. Essa aparente contradição não é apenas uma sensação: os dados a confirmam e têm tudo a ver com a forma como a IA está redesenhando o mapa de quem tem lugar e quem não tem nas empresas de tecnologia.

Uma análise detalhada de Lenny Rachitsky, especialista em mercado de trabalho de tecnologia e apresentador do popular Lenny's Podcast, oferece um panorama instigante. Os números são os mais otimistas que ele registrou em suas quatro edições do relatório sobre o estado do emprego no setor de produtos de tecnologia, mas a realidade para muitos profissionais em busca de novas oportunidades contradiz esse otimismo teórico.

Os números podem ser enganosos (ou, pelo menos, não contam toda a história)

De acordo com dados compilados por Rachitsky por meio da TrueUp, uma plataforma que monitora vagas de emprego em mais de 9.000 empresas de tecnologia em todo o mundo, existem mais de 7,3 mil vagas abertas para Gerentes de Produto globalmente, 75% a mais do que no início de 2023 e quase 20% a mais do que no início deste ano. Na área da engenharia, o número é ainda mais impressionante, com mais de 67 mil vagas de emprego ativas em todo o mundo e 26 mil somente nos EUA.

No entanto, mais vagas não se traduzem automaticamente numa busca de emprego mais fácil. O próprio Rachitsky reconhece em seu relatório que muitas pessoas estão enfrentando dificuldades na busca por emprego e que isso não muda só porque os números gerais são positivos. O mercado de trabalho está crescendo, sim, mas não no mesmo ritmo para todos ou para todos os conjuntos de habilidades.

O crescimento exponencial de funções relacionadas à IA

O principal catalisador desse crescimento é a IA. As vagas relacionadas ao seu desenvolvimento e implementação estão disparando em comparação com outras funções na área de tecnologia, algo que Rachitsky descreve como uma curva de crescimento em forma de taco de hóquei. Essa demanda por profissionais de engenharia de software se estende tanto a empresas nativas de IA (como OpenAI, Anthropic e Cursor) quanto a empresas não tecnológicas que buscam gerentes de produto especializados na integração dessas tecnologias em seus processos.

Um relatório da London School of Economics confirma que mais de 76% dos gerentes de produto esperam aumentar seus investimentos em IA até 2026, o que impulsionou a demanda por gerentes capazes de traduzir as capacidades dos modelos de IA em produtos concretos. No entanto, o perfil que as empresas buscam é muito específico, e não basta qualquer candidato com experiência em IA no currículo. Elas precisam de profissionais com experiência em implementação e capacidade de tomar decisões em ambientes onde a IA já faz parte do processo de desenvolvimento.

O outro lado da moeda: mais jovens são deixados de lado

É aqui que entra o outro lado do paradoxo. O relatório da Anthropic, "Impactos da IA ​​no mercado de trabalho: uma nova medida e evidências iniciais", revela que o desemprego geral entre os trabalhadores mais expostos à IA não aumentou significativamente desde a chegada do ChatGPT, mas há um sinal preocupante nos dados de contratação para trabalhadores mais jovens.

Especificamente, o estudo constata que, desde 2024, trabalhadores entre 22 e 25 anos têm cada vez menos probabilidade de serem contratados para empregos mais expostos à automação. A taxa de contratação para essas posições caiu aproximadamente meio ponto percentual, reduzindo a probabilidade de um jovem encontrar emprego nessas ocupações em até 14%, em comparação com os níveis anteriores ao lançamento do ChatGPT. Para trabalhadores com mais de 25 anos, no entanto, essa mesma queda não é observada.

Design, o grande setor esquecido da recuperação

Há outro perfil que a recuperação do emprego no mercado de trabalho tecnológico parece ter deixado para trás: o design. Enquanto as vagas para design de produto e engenharia têm crescido nos últimos dois anos, as vagas para designers permaneceram praticamente estagnadas desde o início de 2023, com aproximadamente 5, 7 mil vagas globais em comparação com mais de 7,3 mil para design de produto.

A empresa de análise Humbl Design observa, em seu relatório de janeiro de 2026, que as funções de design focadas na execução rotineira mal crescerão entre 2% e 3% até 2034, enquanto os perfis especializados em estratégia e resolução de problemas deverão aumentar em 16% no mesmo período.

A IA desempenhou um papel significativo nessa estagnação. Sua capacidade de acelerar o trabalho dos engenheiros reduziu a dependência dos processos de design tradicionais, especialmente nas fases de prototipagem e geração de variantes visuais. Em outras palavras, a IA assumiu esse papel e agora é executada pelos departamentos de desenvolvimento, de modo que as empresas não precisam mais de tantos designers.

Imagem | Unsplash (Mimi Thian)