EUA perceberam que milhões de trabalhadores enfrentarão um futuro com IA e tomaram medidas

Uma pergunta tem circulado em reuniões de gabinete e nos principais fóruns econômicos do mundo desde que o ChatGPT demonstrou suas capacidades em novembro de 2022: quantos empregos a IA destruirá?

O próprio fundador da OpenAI tem sido uma das vozes mais pessimistas e chegou a financiar estudos e programas-piloto sobre renda básica universal como ferramenta para mitigar o impacto da IA ​​no mercado de trabalho. Dario Amodei, CEO da Anthropic, também não se mostra otimista quanto ao impacto da IA ​​no mercado de trabalho: até metade dos empregos de escritório ocupados por recém-formados podem desaparecer em cinco anos.

Agora, as próprias empresas que desenvolvem os maiores modelos de IA estão investindo dinheiro para amenizar as iminentes perdas de empregos. A preocupação com um potencial apocalipse do emprego é tão grande que está até mesmo unindo adversários políticos para encontrar uma solução em conjunto.

Unidos contra o apocalipse do emprego

Como relatado pelo The Wall Street Journal, a RAISE US foi lançada nos últimos dias, uma organização sem fins lucrativos cujo objetivo é treinar funcionários americanos para funções à prova do futuro na emergente economia da IA.

A organização será liderada pela democrata Gina Raimondo, ex-secretária de Comércio do governo Biden, mas, mais interessante ainda, ela trabalhará ao lado do ex-governador republicano de Indiana, Eric Holcomb. Sim, a IA conseguiu algo que parecia impossível: fazer com que partidos políticos e empresas rivais unissem forças para evitar que milhões de funcionários percam seus empregos devido à chegada da IA.

O problema também quer ser a solução

A iniciativa é lançada com mais de US$ 500 milhões já comprometidos, metade de uma meta orçamentária plurianual de US$ 1 bilhão. A RAISE US visa harmonizar a evolução da corrida da IA ​​sem deixar as pessoas para trás. "Se construirmos os melhores sistemas de IA do mundo e deixarmos milhões de americanos para trás, não teremos ganhado nada", afirmou Raimondo no lançamento do projeto.

O mais impressionante é que alguns dos principais atores na corrida da IA ​​estão entre os maiores financiadores da iniciativa. Entre eles estão Amazon, Microsoft, Bank of America, IBM, Cisco e a farmacêutica Eli Lilly. A Anthropologie e a OpenAI Foundation também aderiram. Em outras palavras, as mesmas empresas que desenvolvem as ferramentas que podem levar seus usuários ao desemprego querem oferecer a eles treinamento para um futuro em um setor menos exposto à IA ou para preencher as novas funções profissionais que serão criadas.

IA vai mudar tudo

A IA está evoluindo muito mais rápido do que os sistemas projetados para proteger os trabalhadores, tornando-os mais vulneráveis. O Goldman Sachs estimou que cerca de 300 milhões de empregos em todo o mundo serão afetados pela automação proveniente da IA ​​generativa. Nos EUA, jovens entre 22 e 25 anos com empregos expostos à IA já estão sentindo o impacto, e sua taxa de desemprego aumentou quase três pontos percentuais desde o início de 2025.

O problema é que os sistemas atuais de auxílio-desemprego e subsídios não foram projetados para abranger trabalhadores de setores inteiros que perdem seus empregos repentinamente devido à automação por IA. No Brasil, o seguro-desemprego oferece maior proteção quando um trabalhador fica desempregado, mas em países como os EUA, apenas 27% dos desempregados recebem o benefício, segundo dados de 2025.

Objetivos do RAISE US

Uma análise da Brookings Institution, de 2025, revisou décadas de programas de treinamento e requalificação profissional e concluiu que seus resultados foram, na melhor das hipóteses, modestos. O RAISE US visa reformular os incentivos para que as empresas prefiram requalificar seus funcionários em vez de demiti-los.

A proposta também inclui reformas nos benefícios de desemprego dos EUA, permitindo que um trabalhador demitido continue recebendo o seguro-desemprego enquanto abre um negócio ou inicia um treinamento, em vez de perdê-lo assim que assinar um novo contrato — semelhante ao que já é aplicado na Espanha em alguns casos específicos para incentivar a recolocação profissional.

Colocar em prática antes que seja tarde demais

Os primeiros testes-piloto da plataforma de treinamento profissional já estão em andamento em quatro estados americanos. No Arkansas, uma plataforma de colocação profissional com inteligência artificial está sendo testada, conectando estudantes e desempregados a programas de treinamento personalizados de acordo com suas habilidades e experiência. Em Maryland, o foco é expandir um programa de cursos remunerados com duração mínima de nove meses, que oferece aos candidatos experiência prática em setores com alta demanda por profissionais, como o da saúde.

O maior receio dos defensores da plataforma é que suas medidas cheguem tarde demais. Os mercados de trabalho já mostram sinais de ajuste, com a demanda por certos perfis tecnológicos em ascensão, enquanto os profissionais de nível júnior estão em queda livre nos setores de tecnologia, escritórios de advocacia e consultorias.

Imagem | Unsplash (Shamin Haky)