A imagem de um trabalhador incansável, capaz de trabalhar mais de 100 horas por semana e até dormir em seu escritório na Tesla para salvar a empresa da falência , desenvolveu-se em torno de Elon Musk. Orgulhoso dessa imagem, o bilionário não hesitou em exigir o mesmo de seus funcionários.
Em sua carta à presidente da Tesla, Robyn Denholm, os acionistas declararam que "as atividades externas do Sr. Musk parecem ter desviado seu tempo e atenção da gestão ativa das operações da Tesla, como seria de se esperar de qualquer outro CEO de uma empresa de capital aberto". O próprio Musk admitiu que mal conseguia reservar um dia para administrar suas empresas .
Semana de 40 horas e uma semana de três dias
A carta enviada ao conselho da Tesla solicita que qualquer novo plano de remuneração para Musk inclua a exigência de que ele dedique pelo menos 40 horas por semana à administração da empresa.
Investidores até sugerem que Musk poderia comprimir essas horas em três dias, deixando os outros dois para suas outras atividades comerciais ou políticas. "Queremos apenas garantir que ele possa dedicar tempo suficiente para supervisionar e, no caso de executivos, administrar a empresa adequadamente", explicou Tejal Patel, CEO do SOC Investment Group (um dos investidores signatários), à Fortune .
Um plano para substituir o CEO
Os acionistas também exigem um plano de sucessão claro para o cargo de CEO. Nesse sentido, os investidores não estão propondo a substituição de Musk como CEO, como fizeram seus funcionários .
O pedido deles exige a identificação de sucessores "emergenciais" que possam assumir a liderança da Tesla caso Musk não esteja disponível, com o objetivo de "incorporar um novo indivíduo com as habilidades certas para executar os planos de negócios da Tesla". Esses planos, além disso, devem ser tornados públicos pelo conselho de administração com um cronograma estratégico entre dois e cinco anos. Dessa forma, a Tesla teria um protocolo de sucessão em vigor para evitar que a empresa fique "sem liderança" em caso de um evento imprevisto.
Limitações para executivos
Além de exigir maior envolvimento do CEO, os investidores também pedem limites para as responsabilidades dos membros do conselho da Tesla em outras empresas externas.
Com essa medida, eles buscam restringir os cargos simultâneos ocupados por executivos fora da Tesla para evitar conflitos de interesse e garantir que a gestão esteja totalmente focada na empresa. "Por muitos anos, o tempo que o CEO Musk dedicou à gestão da Tesla foi limitado por suas múltiplas empresas privadas e outras atividades externas", afirma a carta. Portanto, eles solicitam que o principal executivo da empresa seja limitado a ocupar apenas um cargo executivo fora da Tesla.
Um conselho leal à Tesla
As demandas dos investidores não se concentram apenas na gestão de Musk; eles também estendem suas críticas a outros membros do conselho. Eles insistem na necessidade de incorporar pelo menos um membro "verdadeiramente independente" ao conselho.
Essa pessoa não deve ter vínculos com outros membros do conselho ou com Elon Musk para evitar nepotismo e conflitos de interesse pessoais entre os membros do conselho. Essa solicitação ocorre após a nomeação do ex-executivo da Chipotle, Jack Hartung, para o conselho de administração da Tesla. Os investidores estavam preocupados com a conexão profissional que Hartung e o irmão de Elon Musk, Kimbal Musk, cultivam há anos.
Esta petição busca eliminar a servilidade na negociação dos salários dos conselhos, para que os interesses dos acionistas e da Tesla prevaleçam sobre as ambições pessoais de seus membros. Um exemplo foi a negociação do bônus salarial de Musk em 2018, por um conselho composto por amigos de Musk, colaboradores de longa data e até mesmo seu próprio irmão.
Ver 0 Comentários