Geração Z estava certa e seus aumentos confirmam isso: ganham até 43% a mais quando decidem apostar no setor público

É inegável que a Geração Z enfrenta um cenário econômico e de emprego complexo. Com demanda saturada, mas oferta limitada, os jovens se deparam com ofertas de emprego que não correspondem às suas necessidades e padrões. Em meio a esse panorama, houve quem optasse pela estabilidade em vez do salário. E a mudança funcionou maravilhosamente para eles.

Na Espanha, com o aumento salarial dos servidores públicos no início de 2025, a Geração Z não hesitou em considerar os cargos públicos como sua principal aspiração, em vez de redirecionar suas carreiras para o setor privado. Como resultado, o número de candidatos aumentou e eles estão cada vez mais jovens. Sua aspiração: ganhar até 43% a mais do que em empresas privadas.

De acordo com informações do Business Insider, o salário médio mensal no setor privado é de 23 mil euros (cerca R$ 149 mil). No entanto, quando comparado à renda dos servidores públicos, eles ganham 24% a mais. No caso do Subgrupo A1, o nível mais alto dentro dos cargos, é onde o número sobe para os desejados 43%.

Embora esse percentual corresponda à soma de suplementos, gratificações e tempo de serviço, mesmo o nível mais baixo concebido como Agrupamento Profissional, que poderia ser aquele ao qual a Geração Z almeja, mantém rendas 18% acima da média. Em números, isso significa uma renda de 25.337 euros (aproximadamente R$ 164 mil).

Como se não bastasse, esse tipo de emprego traz consigo o que a Geração Z busca: uma vida profissional mais estável. Entre jornadas de trabalho predefinidas, benefícios sociais, licenças, licenças e até aposentadorias favoráveis, fica evidente o que eles buscam. Com isso, molda-se um padrão ao qual muitos aspiram novamente, longe das condições a que as empresas privadas se submetem.

Assim, os jovens espanhóis encontraram uma tábua de salvação em empregos públicos, considerando que, no futuro, a idade média para esses cargos cairá para 34 anos. Mas atenção, isso não significa que essa tendência se repetirá em todo o mundo. Em outros países europeus, como Itália e Alemanha, a diferença salarial entre os setores público e privado é de 19% e 2%, respectivamente.